Overzicht
Overzicht
Overzicht
Overzicht
088 19 99 100
info@blijwerkt.nl
Nooit meer hoofdpijn van Arbozaken
Lees meer.

Arbodienst voor het MKB

Een arbodienst voor het MKB? Jazeker! BlijWerkt zorgt namelijk dat het ziekteverzuim in úw organisatie minder voorkomt en u dus een stuk minder kost. Met onze energieke en positieve aanpak brengen we snel schot in de zaak. We zetten trouwens ook graag onze schouders onder re-integratie, preventie en arbeidsomstandigheden. Van een arbodienst als BlijWerkt heeft dus iedereen plezier. BlijWerkt is dé middenspeler in de arbomarkt. Het voordeel voor u: BlijWerkt is groot genoeg om het complete palet aan dienstverlening te bieden en klein genoeg voor persoonlijk contact, korte lijnen en snelle communicatie.

Contact

Verzuim verlagen
voor het MKB

Wist u dat een zieke werknemer u tussen de €250 tot €400 per dag kost? En dat één op de vijf MKB’ers in 2016 te maken had met een langdurig zieke? Dat betekent een flinke kostenpost en een hogere werkdruk voor de rest van het team. Snelle en gerichte actie van een arbodienst verdient zich daarom snel terug. En laat dat nou precies zijn waar wij bij BlijWerkt heel goed in zijn. Ontdek wat we voor u kunnen doen.

Lees meer

Betere arbeids-
omstandigheden

Als uw medewerkers veilig, gezond en met plezier aan het werk zijn, voorkomt u kostbaar verzuim. Een gezonde zaak, zeker in het MKB. BlijWerkt helpt u graag bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden binnen uw bedrijf. Bijvoorbeeld via RI&E’s, advies en het opleiden van preventiemedewerkers. Zelfs voor infectierisico’s en tekenbeten heeft deze arbodienst een plan. Zo blijft iedereen blij aan het werk.

Lees meer

Gezondheid en werkplezier

Wie plezier heeft in zijn of haar werk, meldt zich minder snel ziek. En tevreden medewerkers zijn ook nog eens productiever. Dat geldt ook als mensen werk hebben dat bij hun vermogens past. Een win-winsituatie. BlijWerkt gaat als arbodienst voor het MKB dus altijd voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. Wilt u weten wat we op dit vlak (of in het algemeen) voor u kunnen betekenen? We vertellen het u graag!

Lees meer

Ziek is ziek,
maar verzuim is een keuze.
 


Wij zijn BlijWerkt

Werk moet energie geven. En BlijWerkt geeft dat zeker! Wij zijn een arbodienst die alle kennis en kunde in huis heeft, maar zorgen ook voor snelle communicatie en persoonlijk contact. We hebben plezier in het duurzaam inzetbaar houden van uw medewerkers. En bij verzuim komen we snel en goed in actie. We zijn actief voor het MKB, maar ook voor tientallen grotere bedrijven in heel Nederland. Binnenkort ook voor u?

Zo werkt BlijWerkt

Ziektewet, Wet Poortwachter, Arbo… je zou er als ondernemer haast zelf ziek van worden. Onze tip: pak de telefoon in plaats van de aspirine. Want BlijWerkt helpt u snel uit de zorgen. We denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Uw persoonlijke VerzuimCoach helpt leidinggevenden én medewerkers samen afspraken te maken. Hij of zij activeert, adviseert over acties, aanpak en eventuele interventies. En is het vaste aanspreekpunt voor zowel werkgever als werknemer. Voor langdurig of complex verzuim zetten wij ons eigen ExpertiseCentrum (XC) in. Zo gaat het snel weer beter.

Goed om te weten: basiscontract en nieuwe Arbowet

De nieuwe Arbowet is per 1 juli 2017 ingegaan. Ieder nieuw Arbo contract moet vanaf dat moment direct aan de nieuwe wettelijke eisen voldoen. Voor lopende contracten geldt een overgangsperiode van een jaar. Wij nemen tijdig contact op met u om ervoor te zorgen dat uw overeenkomst met ons voldoet aan de nieuwe Arbowet.

De belangrijke wijzigingen zijn:

  • Verplicht ‘basiscontract’ arbodienstverlening;
  • Open (anoniem) spreekuur bedrijfsarts;
  • Vrije toegang bedrijfsarts tot de werkplek;
  • Recht op een second opinion bedrijfsarts voor de werknemer;
  • Verplicht advies van de bedrijfsarts over het algemene arbeidsomstandighedenbeleid;
  • Verplichte samenwerking tussen preventiemedewerker en arbodienst;
  • Verplicht overleg arbodienst/bedrijfsarts met OR/Pvt of betrokken werknemers;
  • Garanties van werkgever dat bedrijfsarts en arbodienst hun werk op professionele wijze kunnen uitoefenen (voldoende tijd en toegang tot relevante informatie);
  • Toelichting op de klachtenprocedure;
  • Meldingsplicht beroepsziekten door de bedrijfsarts.